Vous êtes salariés ?
Financer votre formation professionnelle continue
En tant que salarié du secteur privé, vous pouvez accéder à de nombreux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. Ces dispositifs permettent de développer vos compétences, d’évoluer professionnellement ou d’envisager une reconversion, tout en bénéficiant d’un accompagnement financier adapté à votre situation.
Le financement dépend principalement :
- de votre statut professionnel,
- de votre projet de formation,
- du cadre dans lequel la formation est suivie (initiative personnelle ou employeur).
Les principaux dispositifs de financement pour les salariés
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit individuel à la formation, utilisable tout au long de la vie professionnelle.
Il permet de financer tout ou partie d’une formation éligible :
- à l’initiative du salarié,
- avec la possibilité de mobiliser des abondements complémentaires (employeur, Opco, autres financeurs).
👉 Le CPF est géré par la Caisse des Dépôts.
Le projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle permet à un salarié de suivre une formation dans le cadre d’un changement de métier ou de reconversion professionnelle.
Ce dispositif peut prendre en charge :
- les frais pédagogiques,
- la rémunération pendant la formation,
- les frais liés au parcours.
👉 Le financement est assuré par les commissions Transition Pro.
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences regroupe les actions de formation mises en place par l’employeur pour accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle.
Ces formations visent notamment :
- l’adaptation au poste de travail,
- le développement des compétences,
- l’accompagnement des évolutions de l’entreprise.
👉 Le financement est assuré par :
- l’employeur,
- avec l’appui possible de l’Opérateur de compétences (Opco), notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés.
La reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A)
Le dispositif Pro-A permet aux salariés de se former en alternance afin d’évoluer ou de se reconvertir, tout en conservant leur contrat de travail.
Il s’appuie sur :
- une formation certifiante ou qualifiante,
- un parcours en alternance entre l’entreprise et l’organisme de formation.
👉 Les frais pédagogiques sont pris en charge par l’Opco, et la rémunération est maintenue par l’employeur.
Les dispositifs d’accompagnement des transitions professionnelles
Selon la situation de l’entreprise et du salarié, d’autres dispositifs peuvent être mobilisés pour accompagner les mutations économiques et professionnelles, notamment :
- les dispositifs de transition collective,
- les actions de formation soutenues par l’État et les partenaires sociaux.
👉 Ces dispositifs sont financés par une combinaison d’acteurs : Opco, État, employeur.
Être orienté vers le bon dispositif -> page contact ou formulaire de contact
Qui finance votre formation en tant que salarié ?
Selon le dispositif mobilisé, le financement peut être assuré par :
- votre employeur,
- votre Opérateur de compétences (Opco),
- la Caisse des Dépôts (CPF),
- les organismes Transition Pro,
- ou d’autres financeurs institutionnels.
Ces acteurs interviennent de manière complémentaire afin de sécuriser votre parcours de formation.
Un accompagnement personnalisé pour votre projet
Chaque projet de formation s’inscrit dans une approche individualisée, prenant en compte :
- votre parcours professionnel,
- vos objectifs,
- la nature de la formation envisagée.
Un accompagnement en amont permet d’identifier les dispositifs mobilisables et de construire un parcours cohérent et sécurisé.
Contact
Vous souhaitez être accompagné dans votre projet de formation ou obtenir des informations sur les dispositifs de financement ?
📧 formation.continue@universite-paris-saclay.fr
📞 01 69 15 XX XX